Sağlık sektöründe uzman kişilere Almanya’da İş bulmakta profesyonel aracı kurum
Sağlık sektöründe uzman kişilere Almanya’da İş bulmakta profesyonel aracı kurum
Sağlık sektöründe uzman kişilere Almanya’da İş bulmakta profesyonel aracı kurum
Sağlık sektöründe uzman kişilere Almanya’da İş bulmakta profesyonel aracı kurum
FfD Fachkraft für Deutschland GmbH şirketi (bundan böyle FfD GmbH olarak anılacaktır) ile müşteri arasındaki iş ilişkileri, münhasıran bu genel hüküm ve çalışma koşullarına tabidir. Yan anlaşmalar, değişiklikler ve ilaveler yazılı olarak yapılmalıdır. Bu genel hüküm ve çalışma koşulları, başka genel hüküm ve koşullara tekrar başvurmaya gerek kalmaksızın bu sözleşmenin tarafları arasındaki gelecekteki tüm çalışmalar ve işler için geçerlidir.
Şirketin adresi:
Heidsieker Heide 114
33739 Bielefeld
Tel.: +49 52 06 / 96 91 514
Fax: +49 52 06 / 96 91 511
www.ffd-fachkraefte.de
FfD GmbH, Almanya’dan ve diğer ülkelerden uluslararası başvuru sahiplerini Almanya ve dünya çapındaki şirketlerde işe yerleştirir. Bu sözleşmenin amaçları doğrultusunda, FfD GmbH ile işbirliği veya ortak çalışma nedeniyle, başvuru sahibi ile ilgili işveren arasında bir istihdam ilişkisine ilişkin bir sözleşme yapılırsa, işe yerleştirilmiş sayılır.
3.1 Başvuru sahibi/Aday
Bu hizmetler işe yerleştirmek için aracılık yapmak, işe yerleştirmeyi hazırlamak ve yürütmek için gereken tüm işlemleri içerir. Bunlar arasında özellikle uygun işyeri profillerinin ve İşverenin ve Başvuru Sahibi / Aday’ın aranması, başvuru evraklarının ve işyeri profillerinin incelenmesi, Başvuru Sahibi / Aday ve İşveren’in yerleştirme ile ilgili koşullara uygunluğunun incelenmesi, Başvuru Sahibi / Aday ve işveren arasında iletişim kurulması yer almaktadır. Başvuru sahibi / Aday ve potansiyel İşveren, Başvuru sahibine / Aday’a işle ilgili tavsiyeler ve bilgi, beceri ve yeteneklerinin değerlendirilmesi ile ilgili danışmanlık hizmetlerinin verilmesi.
FfD GmbH, Başvuru sahibinin / Aday’ın süreç sonunda iş bulacağını garanti etmez. Buna ek olarak, FfD GmbH, bir iş görüşmesinin gerçekleştirilmesi ile ilgili olarak Başvuru sahibinin / Aday’ın herhangi bir masrafını ve tercümeler, sertifikalar ve vize konuları ile ilgili herhangi bir masrafı üstlenmez. Başvuru sahibi / Aday bunun için tüm masrafları kendisi karşılamak zorundadır. FfD GmbH, iş görüşmesi ve / veya iş görüşmesi veya ilgili diğer seyahat masrafları, konaklama masrafları veya yan masraflar için veya seyahat imkânları konusunda tavsiye vermez, danışmanlık veya aracılık yapmaz.
3.2 İşveren
İşe yerleştirmek için aracılık hizmeti, işe yerleştirme hizmetinin hazırlanması ve uygulanması için gerekli olan tüm işlemleri içerir. Bunlar arasında özellikle Başvuru sahibi / Aday ile potansiyel İşveren arasında bağlantı kurulması, çalışanların aranmasına ilişkin personel tavsiyesi- İK-Danışmanlığı, Başvuru sahibi / Aday’ın ön seçiminin hazırlanması ve gerekirse mülakata katılma, (yetenek belirleme ve / veya iş mülakatları). FfD GmbH, İşveren’in sürecin sonunda daimi istihdam için bir Başvuru Sahibi / Aday bulacağını garanti edemez ve etmeyecektir. Buna ek olarak, FfD GmbH, bir iş görüşmesi performansıyla bağlantılı olarak İşveren’in herhangi bir masrafını üstlenmez. İşveren bunun için tüm masrafları kendisi karşılamak zorundadır. FfD GmbH, iş görüşmelerine geliş ve/veya iş görüşmelerinden dönüş ne danışmanlık hizmeti verir ne de seyahat imkânları hakkında danışmanlık veya aracılık yapar.
4.1 Başvuru sahibi/Aday
Başvuru Sahibi / Aday, bir iş sözleşmesinin akdinden sonra FfD GmbH’ye iş sözleşmesinin / sözleşmenin bir örneğini ibraz ederek derhal – ancak bu sözleşmenin akdedilmesinden itibaren en geç 14 takvim günü içinde – bildirmeyi taahhüt eder. Başvuru sahibi / Aday’ın iş sözleşmesinin bir nüshasını yukarıda belirtilen süre içinde ibraz etmemesi durumunda FfD GmbH, aracılık hizmeti için Başvuru Sahibi / Aday’dan 500 Euro akdi ceza talep etme hakkına sahiptir.
4.2 İşveren
FfD GmbH süreç sonunda İşveren ile bir istihdam ilişkisi gerçekleştirirse, FfD GmbH İşveren’den sözleşmeye dayalı olarak sözleşmede belirtilen tutar kadar bir ücret alır. İşveren, bir iş sözleşmesinin akdinden sonra FFD GmbH’yi derhal – ancak bu sözleşmenin imzalanmasından itibaren en geç 14 takvim günü içinde – haberdar etmeyi taahhüt eder. Bu gerçekleşmezse, FfD GmbH, müşteriden aracılık hizmeti için 1.000,00 € tutarında bir sözleşme cezası artı sözleşmeye dayalı sözleşmeye göre ücret talep etme hakkına sahiptir. FfD GmbH’nin sözleşmenin bitiminden sonra gerçekleşen bir istihdam ilişkisi için, FfD GmbH’nin etkisi ve nedeniyle veya katkı sağlayan faaliyetler sona ermeden önce gerçekleştirmiş olması koşuluyla, yapılan aracılık sözleşmesinin feshinden etkilenmez ve ücret talep eder.
Müşteri tarafından kanıtlanan maaşlar veya ücretler, ortalama elde edilebilir ücretlerden önemli ölçüde negatif saparsa, FfD GmbH, elde edilebilir maaşların veya ücretlerin bağımsız bir üçüncü şahıs (bilirkişi) tarafından belirlenmesini talep edebilir ve bu sonuç ücret talebinin esasını oluşturabilir. Tarafların her biri, tespit için gerekli masrafların yarısını karşılar. FfD GmbH’nin ücret talebi, Başvuru sahibi / Aday ile İşveren arasında başka bir (örneğin ücretsiz istihdam ilişkisi) yasal bir ilişki kurulduğunda da meydana gelir. Genel iş koşullarının bununla ilgili hükümleri bu duruma uygun şekilde uygulanır.
5.1 Başvuru sahibi/Aday
Başvuru sahibi / Aday, istediği aracılık faaliyeti ile ilgili kişisel fikirlerini dilediği zaman iletebilir. İşgücü piyasasının koşullarına ve yerleştirme sürecinin gereksinimlerine bağlı olarak bunlar birlikte uygulanabilir. Başvuru sahibi / Aday, FfD GmbH tarafından sunulan iş teklifini önemli ve doğrulanabilir gerekçelerle reddedebilir. Ayrıca, Başvuru sahibi / Aday’a, şahsıyla ilgili mevcut aracılık faaliyetleri dosyasına her an bakması sağlanır.
5.2 İşveren
İşveren, istediği yerleştirme aracılık faaliyeti ile ilgili kişisel fikirleriyle dilediği zaman katkıda bulunabilir. İşgücü piyasasının koşullarına ve yerleştirme sürecinin gereksinimlerine bağlı olarak bunlar birlikte uygulanabilir. İşveren, FfD GmbH tarafından seçilmiş bir aday grubunu, açık pozisyonlarda istihdam etmeyi önemli, doğrulanabilir nedenlerle reddedebilir. Ayrıca İşverene, talebiyle ilgili mevcut aracılık faaliyetleri dosyasına her an bakması sağlanır.
6.1 Başvuru sahibi/Aday
Başvuru sahibi / Aday, iş bulmaya aracılık için gerekli tüm bilgileri FfD GmbH’ye sunmakla yükümlüdür. Özellikle, FfD GmbH tarafından sağlanan formları / personel sayfalarını eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurmakla yükümlüdür. Başvuru sahibi / Aday, FfD GmbH tarafından aracılık edilmeyen bir istihdam ilişkisine girmiş ve başarılı bir yerleştirmeye karşı bir engel olan bir neden ortaya çıkmışsa, derhal ve en geç 5 iş günü içinde FfD GmbH’yi bilgilendirmekle yükümlüdür. Başvuru Sahibi / Aday, FfD GmbH tarafından düzenlenen mülakatların sonucunu kendisine sorulmadan ve en geç 5 iş günü geçmeden FfD GmbH’ye detaylı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Başvuru sahibi / Aday, FfD GmbH’nin potansiyel İşveren’e işe yerleştirme amacıyla sunduğu başvuru belgelerini sunmasına açıkça izin verir. Bu, bu başvuru belgelerinin ilgili İşveren tarafından elektronik ortamda ve seçim süreci boyunca çıktılarda saklanması ve işlenmesi anlamına gelir. Başvuru sahibi / Aday, hem FfD GmbH ile randevuları hem de FfD GmbH’nin aracılık faaliyetlerinden potansiyel İşveren ile randevuları dâhil olmak üzere tüm sabit randevularına uymakla yükümlüdür. FfD GmbH, herhangi bir engel durumunda gecikmeksizin haberdar edilmelidir. Başvuru Sahibi / Aday, İşverenlerin bilgilerini FfD GmbH’yi atlayarak doğrudan başvuru için kötüye kullanarak istismar edemez ve ayrıca FfD GmbH’nin şirket verilerini ve aracılık süreçlerini kesinlikle gizli tutmak zorundadır.
6.2 İşveren
İşveren, işe alma işi için gerekli tüm bilgi ve verileri FfD GmbH’ye sunmakla yükümlüdür. FfD GmbH tarafından İşveren’e sunulan tüm başvuru belgeleri FfD GmbH’nin mülkiyetinde kalır. Bu belgeler ve içerdiği tüm bilgiler kesinlikle gizli tutulur. Potansiyel İşveren haricinde ve bu hususta sadece FfD GmbH ile görüşülerek diğer üçüncü şahıslara aktarım yapılmasına ve çoğaltılmasına izin verilmez. FfD GmbH tarafından Başvuru sahibi / Aday ve / veya İşveren’e sunulan aracılık teklifleri yalnızca onlara yöneliktir. Bu aracılık teklifleri FfD GmbH’nin izni olmadan üçüncü şahıslara iletilirse, FfD GmbH 10.000 € ‚ya kadar bir sözleşme cezası uygulama hakkını saklı tutar.
Başvuru sahibi / Aday ve İşveren ile ilgili tüm bilgiler onların malumat ve bilgilerine dayanmaktadır. FfD GmbH bu nedenle bilgilerin doğruluğunu ve eksiksizliği garanti etmez. FfD GmbH, İşveren’e sunulan Başvuru sahibi / Adayın ve İşverenin uygunluğu konusunda hiçbir açık veya zımni garanti vermez. FfD GmbH, önerilen Başvuru sahibine / Aday ve İşveren’e başka türlü aracılık yapılmayacağını veya farklı bir karar verileceğini garanti edemez. FfD GmbH aleyhine, gecikme, ifa imkânsızlığı, hak ve alacak taleplerinin olumlu ihlali, sözleşmenin imzalanması sırasında ihmal, haksız fiil ve diğer herhangi bir hukuki sebepten dolayı, zararın kasıtlı veya ağır ihmal sonucu meydana gelmemiş olması durumu hariç, tazminat talebinde bulunulamaz.
İşveren, mesleki veya akademik niteliklerin teyidi de dâhil olmak üzere referansları kontrol etmekten kendisi sorumludur ve sunulan Başvuru sahibi / Adayın sözleşme ile işe başlamadan önce FfD GmbH tarafından veya yetkili çalışanları veya üçüncü şahıslar aracılığıyla sunulan Başvuru sahibi / Adayın uygunluğunu kendisi belirleyecektir.
FfD GmbH, özellikle Başvuru sahibine / Aday’a FfD GmbH tarafından sunulan taleplerin yasallığından ve gerekli her türlü çalışma veya diğer izinlerin temin edilmesinden sorumludur. Bireysel olarak bir sözleşmede farklı bir anlaşma yapılırsa bu husus geçerli değildir.
FfD GmbH, Başvuru sahibinin / Adayın medeni hukuk veya ceza hukuku kapsamında kovuşturulabilecek fiillerinden sorumlu değildir.
Aksi yazılı olarak kararlaştırılmadıkça, aracılık sözleşmesinin süresi sınırsız olarak kabul edilecektir.
Her bir sözleşme tarafı, bir takvim ayının sonuna kadar 4 haftalık bir ihbar süresi ile sözleşme ilişkisini feshedebilir. Önemli bir nedenden dolayı yazılı olarak fesih hakkı etkilenmeden kalır. FfD GmbH için sözleşmenin olağanüstü feshedilmesinin önemli bir nedeni, özellikle Başvuru sahibi / Aday ve / veya İşveren yükümlülüklerini yerine getirmiyorsa veya yeterince yerine getirmiyorsa söz konusudur. FfD GmbH’nin sözleşmenin bitiminden sonra ortaya çıkan bir iş ilişkisine ilişkin tazminat talebi, FfD GmbH’nin sözleşmenin bitiminden önce işe yerleştirmeye neden olan veya katkıda bulunan faaliyetlerde bulunması şartıyla, bu sözleşmenin feshinden etkilenmez. FfD GmbH ayrıca, Başvuru sahibi / Aday ve / veya İşveren, aracılık ile ilgili gizli gerçeklere sahipse veya onlar hakkında yanlış bilgi verdiyse, sözleşmeyi bildirimde bulunmaksızın feshetme hakkına sahiptir.
10.1 Başvuru sahibi/Aday
Başvuru sahibi / Aday, FfD GmbH’nin kişisel verilerini elektronik bir veri tabanına kaydetmesine ve saklamasına ve aracılık sözleşmesini yerine getirmek için gerekli olduğu ölçüde FfD GmbH’nin işbirliği ortaklarına aktarmasına izin verir. Ayrıca, Veri Koruma Yasası hükümleri ve FfD GmbH’nin ayrı veri koruma beyanı geçerlidir. Başvuru sahibi / Aday ayrıca, özellikle işe yerleştirme için gerekli olan seçilmiş bilgilerin anonim hale getirildiğini (isim, adres ve kişiyi doğrudan tanımlayan bilgiler olmadan) ve İnternet gibi bir ortamda yayınlandığını kabul eder. Başvuru sahibi / Aday, aracılık sözleşmesini yürütmek amacıyla mevcut veya potansiyel İşveren’den bilgi almak için FfD GmbH’ye yetki verir.
FfD GmbH, Başvuru sahibi / Aday tarafından sözleşmenin yerine getirilmesi amacıyla verilen belgeleri – özgeçmişler, referanslar, sertifikalar ve başvuru mektupları dâhil olmak üzere – üçüncü şahıslar tarafından erişilemez durumda tutmayı ve talep üzerine derhal Başvuru Sahibi / Aday’a iade etmeyi veya silmeyi taahhüt eder. FfD GmbH, aracılık faaliyeti sırasında alınan verileri yalnızca aracılık faaliyetinin yerine getirilmesi için gerekli olduğu sürece toplar, işler ve kullanır. Başvuru sahibinin / Aday’ın bu bağlamda gerekli olan kişisel verilerinin toplanması, kullanılması ve işlenmesi sadece adayın rızası ile gerçekleşir. Veriler yalnızca bu sözleşmenin amacı için gerekliyse üçüncü taraflara iletilecektir. Başvuru sahibinin / Adayın kişisel verileri, aracılık faaliyeti sona erdikten sonra en geç üç yıl içinde FfD GmbH tarafından silinecektir.
10.2 İşveren
İşveren, FfD GmbH’nin şirket ve aracılık ile ilgili verileri FfD GmbH’nin elektronik veri tabanına kaydetmesine ve saklamasına ve aracılık sözleşmesini yerine getirmek için gerekli olduğu ölçüde FfD GmbH’nin işbirliği ortaklarına aktarmasına izin verir. Ayrıca, Veri Koruma Yasası hükümleri ve FfD GmbH’nin ayrı veri koruma beyanı geçerlidir. İşveren ayrıca, özellikle işe alım için gerekli olan belirli seçilmiş bilgilerin anonim hale getirilebileceğini (isim ve adres olmadan) ve internet gibi bir ortamda yayınlanabileceğini kabul eder. FfD GmbH, İşveren tarafından üçüncü şahısların erişemeyeceği sözleşmenin yerine getirilmesi amacıyla sağlanan belgeleri saklamayı ve talep üzerine derhal İşveren’e iade etmeyi taahhüt eder. FfD GmbH, aracılık faaliyeti sırasında alınan verileri yalnızca aracılık faaliyetinin yerine getirilmesi için gerekli olduğu sürece toplar, işler ve kullanır. İşveren’e ait bu kapsamda ihtiyaç duyulan şirket verilerinin toplanması, kullanılması ve işlenmesi onayı ile gerçekleştirilir. Veriler, yalnızca bu sözleşmenin amacı için gerekliyse üçüncü şahıslara iletilecektir. İşveren’in şirket ile ilgili verileri, aracılık faaliyetinin sona ermesinden itibaren en geç üç yıl içinde silinecektir.
Yerine getirme ve mahkeme yeri olarak Bielefeld belirlenmiştir. Alman hukuku, münhasıran, emir ve bunun uygulanmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan tüm talepler için geçerlidir. Bu hüküm ve koşulların bir hükmü veya diğer anlaşmalar bağlamındaki bir hükmün etkisiz hale gelmesi veya etkisiz hale gelecek olması durumunda, diğer tüm hükümlerin veya anlaşma maddelerinin geçerliliği etkilenmez.
